Formez vos futures équipes avec l'ESG Immobilier
Le recrutement dans l'immobilier est un défi permanent. Les profils formés aux réalités du terrain, capables de s'adapter rapidement à vos méthodes et à votre culture d'entreprise, sont rares et très sollicités. Anticiper ce besoin plutôt que le subir, c'est précisément ce que permet le dispositif de classe dédiée en alternance.
En partenariat avec l'ESG Immobilier, vous co-construisez une promotion entièrement sur mesure : sélectionnée selon vos critères, formée à vos exigences métiers, encadrée par vos propres experts si vous le souhaitez. À l'issue de leur cursus, vos alternants sont diplômés, opérationnels et déjà pleinement intégrés à votre environnement professionnel.
Si ce dispositif vous intéresse, n'hésitez pas à nous contacter.
Comment ça fonctionne ?
- Cadrage de votre projet
Nous organisons un premier échange pour comprendre vos besoins en recrutement, vos contraintes opérationnelles, le profil des postes ciblés et vos attentes en termes de compétences. Ce cadrage nous permet de définir le niveau de formation le plus adapté, le volume de la promotion et le calendrier de démarrage.
- Co-construction du programme pédagogique
Nos équipes pédagogiques travaillent avec vous à l'adaptation du contenu de formation. Les enseignements peuvent être enrichis de modules spécifiques à votre activité : présentation de votre portefeuille, formation à vos outils de gestion, cas pratiques issus de vos opérations réelles. Vos propres collaborateurs peuvent intervenir en tant que formateurs sur certains modules.
- Recrutement et sélection des candidats
Nous diffusons votre offre d'alternance auprès de notre vivier d'étudiants et sur nos canaux de recrutement. Nous présélectionnons les candidats selon vos critères et vous soumettons les meilleurs profils. Vous conduisez les entretiens finaux et constituez votre promotion.
- Lancement de la formation
Les contrats d'alternance sont rédigés et enregistrés. La formation démarre selon le rythme défini : périodes en entreprise et temps de formation à l'ESG Immobilier s'alternent tout au long du cursus, selon un calendrier co-construit pour s'adapter à votre activité.
- Suivi et accompagnement
Tout au long de la formation, nos équipes assurent le lien entre vous et les alternants. Un référent pédagogique dédié est disponible pour répondre à vos questions, suivre la progression des étudiants et ajuster le dispositif si nécessaire.
- Intégration définitive
À l'issue de leur cursus, vos alternants sont diplômés et pleinement opérationnels. Vous avez pu les observer, les évaluer et les former pendant toute la durée de leur contrat. La décision d'embauche se prend en toute connaissance de cause.
Pourquoi créer une classe dédiée ?
Un alternant formé dans le cadre d'une classe dédiée n'est pas un candidat comme les autres. Il a été sélectionné selon vos propres critères, formé à vos outils, à vos process et à votre façon de travailler. Le jour où il intègre définitivement vos équipes, la période d'adaptation est considérablement réduite.
Plutôt que de répondre à l'urgence au moment où un poste se libère, la classe dédiée vous permet d'anticiper vos besoins en recrutement sur un, deux ou trois ans. Vous construisez un vivier de talents identifiés, évalués et formés en continu.
Vos managers, consultants ou directeurs peuvent intervenir directement dans le cursus pour partager leur expertise, leurs méthodes et les valeurs qui font votre identité. Vos futurs collaborateurs arrivent avec une connaissance concrète de votre façon de travailler.
Les frais de formation sont pris en charge par votre OPCO dans le cadre des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation. Des aides à l'embauche peuvent également s'ajouter selon votre effectif et le niveau de formation concerné, réduisant encore davantage le coût réel du dispositif.
Les alternants recrutés en classe dédiée développent un sentiment d'appartenance fort à votre entreprise bien avant la fin de leur formation. Le taux de conversion en CDI à l'issue de l'alternance est significativement plus élevé que pour un recrutement classique.