L'ESG Immobilier vous accompagne dans vos recrutements
Vous cherchez des profils formés aux enjeux de l'immobilier durable, de la gestion d'actifs, du droit immobilier ou de la finance de projet ? L'ESG Immobilier vous accompagne à chaque étape de votre recrutement, stage, alternance ou premier emploi.
Elles ont recruté nos étudiants
L'entreprise au coeur de la pédagogie
À l'ESG Immobilier, l'entreprise ne se limite pas à un cadre d'application des cours : elle participe activement à la formation des étudiants.
Les professionnels du secteur contribuent directement à l'orientation pédagogique de l'école au sein du conseil de perfectionnement. Ils interviennent en cours, transmettent leur expérience terrain et participent à la montée en compétences de nos étudiants. Les missions en entreprise (stages, alternance, études terrain, montage de dossiers ) sont intégrées au cursus dès les premières années.
En accueillant nos étudiants, vous contribuez à former les futurs professionnels de l'immobilier tout en identifiant, au fil de la scolarité, les talents qui correspondent à votre culture et à vos besoins.
Déposer une offre d'alternance ou de stage
Que vous recherchiez un stagiaire pour une mission ponctuelle ou un alternant dans le cadre d’un recrutement à plus long terme, ESG Immobilier vous accompagne à chaque étape de votre projet. Notre école met à votre disposition un vivier d’étudiants, post-Bac à Bac+5, formés aux différents métiers de l’immobilier : transaction, gestion locative, syndic, promotion immobilière, immobilier d’entreprise, investissement ou encore asset management.
Pour en savoir + sur l'alternance à l'ESG Immobilier, n'hésitez pas à télécharger notre guide dédié.
- Réception de l'offre.
Transmettez-nous votre offre en précisant les informations essentielles : intitulé du poste, missions, durée du contrat, rythme d'alternance souhaité, profil recherché et modalités de candidature.
J'ai une offre d'alternance - Diffusion de votre annonce
Nous communiquons sur nos canaux internes : messagerie étudiante, groupe LinkedIn dédié aux offres d'alternance... - Définition du process de recrutement.
Nous échangeons avec vous pour caler la méthode la plus adaptée à votre organisation : envoi d'un book CV avec une sélection de profils pertinents, candidatures directement intégrées à votre système de recrutement ou organisation d'un job dating sur notre campus. Vous choisissez, nous nous adaptons. - Sélection des candidats.
Vous recevez une présélection de profils correspondant à vos critères. Vous êtes entièrement libre de choisir les candidats que vous souhaitez rencontrer et de mener vos entretiens selon vos propres modalités. - Montage du contrat.
Une fois votre alternant(e) sélectionné(e), nous prenons en charge toutes les démarches administratives liées au montage du contrat. - Suivi pendant toute la durée de l'alternance.
Un référent dédié assure un accompagnement personnalisé tout au long du cursus aussi bien auprès de l'alternant(e) que de votre équipe pour garantir le bon déroulement de la collaboration.
- Réception de l'offre.
Transmettez-nous votre offre en précisant les informations essentielles : intitulé du poste, missions, durée du contrat, rythme d'alternance souhaité, profil recherché et modalités de candidature.
J'ai une offre de stage - Diffusion de votre annonce
Nous communiquons sur nos canaux internes : messagerie étudiante, groupe LinkedIn dédié aux offres de stage... - Définition du process de recrutement.
Nous échangeons avec vous pour caler la méthode la plus adaptée à votre organisation : envoi d'une sélection de CV, candidatures directement intégrées à votre système de recrutement.. - Sélection des candidats.
Vous recevez une présélection de profils correspondant à vos critères. Vous êtes entièrement libre de choisir les candidats que vous souhaitez rencontrer et de mener vos entretiens selon vos propres modalités. - Montage de la convention
Une fois votre stagiaire sélectionné(e), nous vous accompagnons dans la mise en place de la convention de stage. - Suivi pendant toute la durée du stage.
Nous restons ensuite disponible pour garantir le bon déroulement de la mission.
Durée de l'alternance et des stages des campus ESG Immobilier
Alternance
- BTS 1 & 2 Professions Immobilières > 2 jours école / 3 jours entreprise
- Bachelor 3 Immobilier > 1 semaine école / 2 semaines entreprise
- Mastère 1 Gestion de Patrimoine Immobilier > 1 semaine école / 2 semaines entreprise
- Mastère 2 Gestion de Patrimoine Immobilier > 1 semaine école / 2 semaines entreprise
- Mastère 1 Responsable d'Affaires > 1 semaine école / 1 semaine entreprise
Stages
- 14 semaines sur la totalité de la durée du BTS dont 8 semaines au minimum en BTS 1
- 2 mois minimum en 3e année de Bachelor
- 6 mois au minimum à l'issus des deux années de Mastère
Vous avez des questions ou vous souhaitez plus d'informations sur les stages ? N'hésitez pas à nous contacter.
Alternance
- BTS Professions Immobilières > 2 jours école (lundi et mardi) / 3 jours entreprise
- Bachelor Immobilier - Spécialisation Transaction Immobilière > 2 jours école (lundi et mardi) / 3 jours entreprise
- Mastère Gestion de Patrimoine Immobilier > 1 semaine école / 2 semaines entreprise
Stages
- 14 semaines sur la totalité de la durée du BTS dont 8 semaines minimum en BTS 1
- 3 mois en 3e année de Bachelor
- 6 mois sur la totalité de la durée du cycle Mastère
Vous avez des questions ou vous souhaitez plus d'informations sur les stages ?
Alternance
- BTS Professions Immobilières > 2 jours école / 3 jours entreprise
- Bachelor Immobilier > 1 semaine école / 2 semaines entreprise
Stages
- 14 semaines sur la totalité de la durée du BTS dont 8 semaines minimum en BTS 1
- 3 mois en 3e année de Bachelor
- 6 mois sur la totalité de la durée du cycle Mastère
Vous avez des questions ou vous souhaitez plus d'informations sur les stages ?
Chaque année, l'ESG Immobilier participe au Connect Forum, un événement dédié à la rencontre entre les entreprises et les étudiants à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un premier emploi. Grâce à un format hybride associant rencontres en présentiel et entretiens à distance, vous avez l’opportunité de présenter votre société, valoriser votre marque employeur et échanger directement avec de futurs collaborateurs.
Les informations relatives à la prochaine édition seront communiquées dès que possible. Si vous souhaitez être informé des prochains événements organisés par ESG Immobilier ou rejoindre notre réseau d’entreprises, nos équipes Relations Entreprises sont à votre disposition.
Vous avez besoin de plus d'informations ? Vous pouvez nous envoyer votre demande par mail.
Retour sur l’édition 2026
L’édition 2026 du Connect Forum s’est tenue les 16 et 17 mars 2026 pour le campus parisien. La première journée, organisée au campus Delta, a permis aux recruteurs et aux étudiants de se rencontrer lors d’entretiens et d’échanges privilégiés. La seconde journée s’est déroulée en visioconférence via la plateforme Seecube afin de multiplier les opportunités de mise en relation.
À cette occasion, de nombreuses entreprises ont participé à l’événement, parmi lesquelles Manpower, Primark, Casino, Big Service, Leroy Merlin, Carrefour, Swiss Life, Disneyland et PageGroup.
Recruter un alternant de l'ESG Immobilier, c’est intégrer un futur professionnel formé aux réalités du marché immobilier. Grâce à une pédagogie professionnalisante et à l’intervention régulière d’experts du secteur, nos étudiants développent des compétences directement mobilisables en entreprise. Faire appel à un alternant de l'ESG Immobilier, c’est aussi bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement. Quelle que soit la nature de votre besoin, nos équipes vous conseillent à chaque étape : définition du profil recherché, diffusion de l’offre, présélection des candidatures, mise en relation avec les étudiants et suivi administratif.
Le stage correspond à une période d'immersion en entreprise, généralement de quelques mois, encadrée par une convention de stage. L'alternance repose quant à elle sur un contrat de travail (apprentissage ou professionnalisation), permettant à l'étudiant de partager son temps entre l'école et l'entreprise tout en percevant une rémunération et en bénéficiant du statut de salarié.
La rémunération d’un stagiaire dépend de la durée du stage. Pour un stage de moins de deux mois (soit moins de 308 heures de présence effective), aucune gratification n’est légalement obligatoire, même si l’entreprise peut choisir d’en verser une volontairement. Dès lors que le stage dépasse deux mois consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire ou universitaire, l’entreprise est tenue de verser une gratification minimale fixée par la réglementation en vigueur. À titre indicatif, celle-ci s’élève actuellement à 4,35 € par heure de présence effective.
Contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage.
Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation permettent tous deux d'accueillir un alternant au sein de l'entreprise dans le cadre d'un dispositif de formation. Ils répondent toutefois à des objectifs et à des publics différents.
Le contrat d'apprentissage a pour vocation de préparer un diplôme ou un titre reconnu par l'État. Il s'adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus et peut s'étendre de 6 mois à 3 ans selon la formation préparée. La rémunération de l'alternant évolue en fonction de son âge et de sa progression dans le cursus. Les employeurs peuvent par ailleurs bénéficier d'une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6 000 € la première année.
Le contrat de professionnalisation est davantage orienté vers l'acquisition ou le renforcement de compétences professionnelles directement liées à un métier ou à un poste. Il est accessible à un public plus large : les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi que les personnes en reconversion professionnelle. Sa durée est généralement comprise entre 6 et 24 mois, avec des possibilités d'extension jusqu'à 36 mois pour certains publics spécifiques, notamment les personnes en situation de handicap ou les sortants de l'aide sociale à l'enfance.
Dans les deux cas, les coûts de formation sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise selon les modalités en vigueur, et les employeurs peuvent bénéficier d'aides ou de dispositifs d'accompagnement prévus par la réglementation.
Vous pouvez recruter toute l'année mais la majorité des alternances débutent entre septembre et novembre. Pour les stages, c'est plus variable en fonction du programme.
La durée d’un contrat d’alternance dépend de la formation préparée et du type de contrat retenu. Elle peut aller de 6 mois à 3 ans. À l'ESG Immobilier, nous accompagnons les entreprises afin d’identifier la solution la plus adaptée à leurs besoins de recrutement.
Contrat d’apprentissage
La rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si celui‑ci est plus favorable).
En 2026, les taux légaux applicables en contrat d’apprentissage sont :
- 15–17 ans : 27 % à 53 % du SMIC selon l’année de contrat.
- 18–20 ans : 41 % à 65 % du SMIC selon l’année de contrat.
- 21 ans et plus : 53 % à 78 % du SMIC selon l’année de contrat.
Ces pourcentages s’appliquent au SMIC brut mensuel ou au salaire minimum conventionnel si celui‑ci est plus élevé.
Exemple indicatif (si le SMIC brut mensuel est ~ 1 800 €) :
- Apprenti 18–20 ans 1re année ~ 740 €/mois (41 % du SMIC).
- Apprenti ≥21 ans 3e année ~ 1 404 €/mois (78 % du SMIC).
Contrat de professionnalisation
La rémunération minimale d’un alternant en contrat de professionnalisation dépend de son âge et de son niveau de formation (inférieur ou supérieur au bac) :
- Moins de 21 ans : minimum 55 % du SMIC (niveau < bac) ou 65 % du SMIC (niveau ≥ bac).
- De 21 à 25 ans : minimum 70 % du SMIC (niveau < bac) ou 80 % du SMIC (niveau ≥ bac).
- 26 ans et plus : minimum 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable.
Exemple indicatif (si le SMIC brut mensuel est ~ 1 800 €) :
- Alternant < 21 ans niveau ≥ bac ~ 1 170 €/mois (65 % du SMIC).
- Alternant 21–25 ans niveau ≥ bac ~ 1 440 €/mois (80 % du SMIC).
- Alternant ≥ 26 ans ~ 1 800 €/mois (100 % du SMIC).
Source : Wikipédia – « Formation par alternance en France » – Consulté le 26/02/2026.
Oui, un étudiant étranger peut faire de l'alternance en France. Pour les ressortissants de pays situés hors de l’Union européenne, certaines conditions réglementaires doivent toutefois être respectées. Ils doivent notamment justifier d’une première année d’études effectuée en France avant de pouvoir conclure un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. L’étudiant doit également être titulaire d’un titre de séjour en cours de validité l’autorisant à poursuivre ses études sur le territoire français. Selon sa situation et le type de contrat envisagé, des démarches complémentaires, notamment liées à l’autorisation de travail, peuvent être nécessaires.
Sous certaines conditions, le recrutement d’un apprenti peut ouvrir droit à une aide financière versée par l’État. Pour les contrats d’apprentissage signés entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, le montant de cette aide est fixé par le décret du 6 mars 2026 et dépend notamment de la taille de l’entreprise et des critères d’éligibilité en vigueur.
Entreprises de moins de 250 salariés :
- 4 500 € pour l’embauche d’un apprenti en BTS (niveau 5)
- 2 000 € pour l’embauche d’un apprenti en Bachelor, Licence ou Master (niveaux 6 et 7)
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (RQTH), tous niveaux
Entreprises de 250 salariés et plus :
- 1 500 € pour l’embauche d’un apprenti en BTS (niveau 5)
- 750 € pour l’embauche d’un apprenti en Bachelor, Licence ou Master (niveaux 6 et 7)
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (RQTH), tous niveaux
Cette aide concerne uniquement la première année du contrat, est versée mensuellement et s’ajoute à la prise en charge de la formation par l’OPCO (NPEC).
CLASSE DÉDIÉE
Créez une promotion à votre image ! En partenariat avec votre entreprise, nous construisons une classe dédiée autour de vos enjeux métiers. Vous participez à la sélection des étudiants, à la définition des contenus pédagogiques et à l'animation de certains modules. Un levier puissant pour recruter des profils déjà formés à vos méthodes et à votre culture d'entreprise.
PROJETS PROFESSIONNELS
Soumettez vos problématiques concrètes à nos étudiants : sous forme de cas pratiques ou de missions de consulting, nos étudiants travaillent en groupe sur vos sujets réels, encadrés par nos équipes pédagogiques. Une opportunité pour identifier des talents et obtenir un regard neuf sur vos enjeux.
DÉVELOPPEZ VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
Valorisez votre entreprise auprès de nos étudiants : interventions en cours, participation à des événements, organisation de visites de sites ou de conférences métiers… Nous vous accompagnons pour renforcer votre visibilité et votre attractivité auprès des futurs professionnels de l'immobilier.
La Direction Alternance France renforce son accompagnement avec la création d'un nouveau pôle Inclusion et Innovation Sociale.
En lien avec notre service de l'alternance, la Direction de l’Expérience Alternance pourra vous accompagner dans vos recrutements d’alternants répondant aux critères de la diversité : Handicap, Jeunes, Séniors, Habitant en QPV, Demandeurs d’emplois de longues durées, Personnes sous minima sociaux, …
La Direction de l’Expérience Alternance s’occupe également du développement et du suivi des partenariats avec le Service Public de l’emploi et les associations connexes pour identifier de nouveaux alternants.
Vous avez des questions ?
